我们社工,有些委屈无法言说!

 社会工作文章摘要:我们社工,有些委屈无法言说! 其实故事还有很多很多,但这两个故事却总让我不得平静。如果其他人都不关注我们一线社工和管理的困境了,机构是不是可以让他们停留一会儿。还是古人那句话:己所不欲勿施于人

我们社工,有些委屈无法言说!

一、关于自己不停息的故事

几年前,前前任老板在感慨员工工作积极性的时候对我说过一句话:还是单身的员工好啊,能够把工作摆在重要的位置;不像那些已经有家室的员工,不愿意加班,长期不接电话,不愿意承担更多的责任。

 

那一次我并没有回应老板,因为我不赞同。我找不出理由去赞同,甚至是想笑,单身已经够孤单了,为什么还要欺负人。回想一下,按照前前任老板的逻辑,那么现在的我,应该是对工作不尽全力的人之一。

 

我努力工作,无关单身与否。同样的,工作亦不会是我生命中摆在我生命中最重要的位置。努力工作,认真工作,是我自身对工作职责的承诺。而之所以要努力工作、认真工作,则是要让自己变得更好,要让家人的生活变得更好,一切只为我和我关心的人,别无其他。

 

我期望的工作和生活,是有边界的。哪怕真的不能有边界,起码也得有人告知我,工作会有停歇的时候。而现实里,你5+2/白+黑的时候世事波澜不惊,而你申请休假的时候世事风云变幻。怕是有些人早已忘了初心,感悟不到自己,更感知不到他人。

 

二、关于同行者不停息的故事

在这三年的时间里,在不同的场合里和不同层级的社工聊他们离职的事情,发觉大家离职的最直接原因是不被接纳和支持。接下来分享两个故事:

 

(1)一线社工的故事

依旧记得一次去做离职社工的面谈工作,他用失落的神情望着我,想要呐喊的样子又声音嘶哑,不知道是紧张还是愤怒。他说的话,我依然记得,也是我一直在现有的管理工作中反省的。他留的最后一句话是:“为什么你们管理层可以抱怨资方对社工要求苛刻,而你们反过来却又像资方一样对我们百般要求!你们如此这般,已经磨灭了我对机构对社工行业所有的幻想。”此后该名同工便离开了社工行业,哪怕现在本地的社工行业发展已经有所不同,但是一切悲欢都和他无关了,或许是解脱了。

 

(2)主管的故事

说了一线社工的故事,或许辛酸的事情还真不少。可努力奋斗到中层管理,还是烦恼和困难重重。前些日子,接触到一个面临内外交困状态的项目主管,这一段时间该主管情绪低落,以往对社工发展的规划也荡然无存,面临放弃社工行业发展的危机。

 

该主管负责的项目,是本地区最特殊的项目,是各级部门都要积极参与的工作。基于此,各方面的工作协调和工作部署都需要该项目主管去对接和安排,项目的运作也处于多方的关注之下,无论是资方还是形形色色的相关利益方。在我的印象中,该主管还是抗压能力较强的,在机构领导前期的评价中还较为不错。但今年中旬,随着该项目相关工作的攻坚,各方面压力的袭来,该项目也面临着挑战,而项目主管的状态已经亮起红灯。

 

一个月后再见该主管,精神状态已经不是上次见到的那样,感觉她的信念,会因为任何一个批评的声音而崩塌。在这一次的面谈中,该主管诉说了工作中很多的困难,但都觉得自己可以坚持。但我依旧没有感觉到该主管放松和释然的神情。于是我尝试问她,如果机构能为你做一些什么来缓解你的压力,你希望是什么?该主管思索了片刻:如果是这样,可不可以不要让老总总是对我下命令,她现在让我很为难,她总是催促我,也提供不了支持给我。

 

其实故事还有很多很多,但这两个故事却总让我不得平静。如果其他人都不关注我们一线社工和管理的困境了,机构是不是可以让他们停留一会儿。还是古人那句话:己所不欲勿施于人。

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