来源：南方都市报 作者：钟二毛
关于社工，先看一组打油诗：
投身社区英勇无畏，政策传达貌似高贵，其实生活极其琐碎，为了生计吃苦受累，鞍前马后终日疲惫，居民谩骂赔礼谢罪，单位赞助差点下跪，日不能息夜不能寐，领导一叫立即到位，一年到头加班受罪，劳动法规基本作废，身心憔悴暗自流泪，屁大点事反复开会，逢年过节家人难会，分分秒秒不敢离位，千万条线在此相会，部门众多不敢得罪，迎接检查让人崩溃，工资低贱妻儿流泪，走亲访友还得破费，抛家守业愧对长辈，身在其中方知其味，社区工作哪有地位？疯疯傻傻自我陶醉。
关于社工，再看一组数据：
截至2014年3月，目前深圳持有社会工作者职业证书人数累计达5929人，社工行业从业人员只有4302人。统计数据显示，社工队伍的平均年龄27岁，男女比例达到1︰2.2，83.3%以上是本科以上学历。但是，2008年以来，深圳社工的流失率从8.2%一路上涨，2010年达到13.4%，2013年达到19.8%，为历年最高，逼近20%的人才流失警戒线。
深圳社工流失率一路上涨的原因，在打油诗里可以说有生动的注释。用深圳市社工协会权威人士的说话是身份认同不够强及激励制度不完善。身份认同和激励机制，如果再说白一点，就是钱给少了。
一则往年报道提到：目前深圳市政府购买一线社工岗位经费标准为7万元一年，但在实际执行中个别区还低于此标准。扣除社工机构运营必需的管理、行政、财务人员和办公场地等费用，一线社工每月的工资在4000元左右，再扣除个税、公积金等，社工到手收入就只有3000多元。2006年深圳全市职工月平均工资为2926元，社工工资在此标准上定为每月3500元，实际薪酬远高于平均工资。但几年过去之后，社工的工资也仅与深圳平均工资持平。
再一个，深圳因为社工试点较早，所以政策标准制定得也较早，而其他城市起步晚，政策后推出，兼顾了形势的变化。虽然其他地方社工的薪酬待遇和深圳差不多，但是深圳的消费水平要远远高于其他城市，导致社工在深生活压力很大。
和“义工”只有一字之差的社工，其实是两个完全不同的概念，但对于普罗百姓来说，未必能分得清楚。大家不由自主地在社工头上罩上了一层“高尚”的光环。因为高尚，所以应不计得失与报酬。这自然是误解。社工薪酬体系也需要融入市场，也需要与时俱进。实际问题解决了，其他问题就好办了。
最好的例子就是坪山新区。同在深圳，这里的社工流失率就控制在3%左右。原因找来找去，还是一个“钱”字。坪山新区2013年2月出台一个社工扶持办法：每年将拨付130余万元用于提高社工待遇，吸引社工人才，并给予持证社工每人每月200元住房补贴，对在新区连续服务满两年的一线社工给予工龄补贴，并根据社工专业职称、管理职务等提供一定补助。
国际社工联主席大卫·琼斯博士讲过一句高大上的话：“没有经济的发展，社工的前途将是一面渺茫。”好了，现在有了经济的发展，社工的“个人经济”也应该“发展”起来，别让这句话一语成谶。
