为什么女社工如此优秀,却依旧单身者众多?

 社会工作文章摘要:为什么女社工如此优秀,却依旧单身者众多? 社会工作行业的男女比例有目共睹,当我作为一个男性社工步入这个行业的时候,恍然感觉自己进入了女儿国,回过神才猛然发现,身边单身的女社工似乎很多

为什么女社工如此优秀,却依旧单身者众多?

文/立德社工 于凯

社会工作行业的男女比例有目共睹,当我作为一个男性社工步入这个行业的时候,恍然感觉自己进入了女儿国,回过神才猛然发现,身边单身的女社工似乎很多。

社工

2015年佛山市培育发展中心向全市社工机构抽样调查发现,女性在社会服务行业占比高达75%,男性仅占其中的25%。这样一个充满大爱的行业,把女性柔和,亲善,有耐心的特性体现的淋漓尽致,当然这个调研也把单身率放在了主要位置,58%的单身率,这个数字在行业同仁的心里也许不算高。也许有人不禁好奇,为什么社会工作者的单身率这么高,我也在好奇,为什么女性社会工作者(以下简称女社工)如此优秀,却还依旧单身者众多呢?

 

针对这个现状,我有一些思考。

 

1.工作压力大,社会工作行业的岗位一般都是“一个萝卜一个坑”。

如果有的萝卜临时离开,可能还要多负责几个坑。这个情况也就注定了咱们敢于担当的女社工往往身负重任。社会工作行业是一个正在发展中的朝阳产业,需要更多的投入,女社工在这方面做的得到了整个行业的认同,负责任的态度、不计回报的投入。曾经在北京晚报上看到这样一篇文章“京西女社工”,3名年轻的女孩步入社工行业后,从实习到就业的3年时间一直在北京市门头沟矿区进行服务,通过兢兢业业的服务态度、专业的服务能力产出了不俗的成效,工作环境和工作负重也让他们在最美的青春岁月里“单身”三年。由此来看,工作压力是女性社会工作者单身的原因之一。

 

2.工作环境缺少适龄单身男性。

面朝社区背朝天的项目服务,对于女社工来说是最为熟悉的状态,每天接触的社会群体多为项目所服务的受助对象、社区骨干、购买方、链接的服务资源方们,清一色的群体里,很难从中发掘出属于自己的“爱情另一半”。社工机构的男性社工普遍偏少,由此来看工作环境也是女社工单身率较高的原因之一。

 

3.行业内择偶观的影响。

从和一些女社工的交流中不难发现,大家对于行业内的结合并不是很热衷,曾经听到一位女性社工前辈的一句话“我可不太想我俩约会的时候谈论的话题是项目”。这也侧面的向我们揭示了男社工在女社工择偶方面的劣势,工作性质相同,工资水平的互相了解,都让男社工在行业内部结合中不占优势,环境里仅存的男社工也不是女社工选择的主力军,这可能也是女社工单身率较高的原因之一。

 

4.女社工成熟度较高。

女社工的个人成熟度高,在社区调研、项目设计及执行、项目提升及总结的不同环节中,女社工也在工作实践中不断的成熟,愈加理性。社工界有这么一句形容女社工的话,“文能提笔安天下,武能上马定乾坤”,这样的评价无疑也是对女社工成熟度的一种赞扬。可以根据不同的情况应对各种问题,这样也使得女社工对另一半的要求在潜意识层面不断提高,所以成熟度较高或许也是女社工单身率较高的原因之一。

 

以上四个原因纯属个人分析,也许只是个例,不能以偏概全,但是作为行业支柱的女社工,在他们付出的同时,他们的幸福感更需要整个社会、整个行业、乃至每个男社工的付出和关心。

 

当然,这并不是今天社工小于要提的重点,今天小于要说的重点是,嗨,那个面朝社区背朝天的女社工,我爱上你了。

 

如果要问我什么时候爱上你的?我也说不太清楚,也许是你在刚入职时的那一抹微笑,让人感觉如沐春风;也许是你在活动中因为担心而在脸上多出的汗水,让人不自觉的为你心疼;也许是你工作中受了委屈的眼泪,让人想去帮你拭去却又担心伤到了你要强的自尊心;也许是团队一起熬夜整理资料的日子你的一个帮助,也许是互相安慰时你的一句感动话语,也许是遇到问题无法解决时你故作坚强的回眸一笑安慰众人,总之,我爱上你了!是的,我想和你分享社工生涯中的那些事,想大声告诉你,你以后的项目工作压力被我承包了。

 

我想分享你的压力,在我的价值观里工作是生活的一部分,而你的这部分我想参与的更多。

 

我要和你一起去做调研,在调研里查漏补缺,那个女社工,你在旁边看着,记录一下就好;我要和你一起写项目书,你给思路,我来熬夜,毕竟熬夜对身体不好;我要和你一起去做活动,准备签到表、策划、满意度调查表、布置活动场地、总结等等,你在旁边指导就好;我要和你一起去和购买方对接,你聊,你应该多表现自己,别那么害羞的像个孩子;我要和你一起上班,下班,一起去健身,一起走在这条属于社会工作者的康庄大道上。

 

女社工,一直都是一个褒义词,如何让女社工获得更多的幸福感,我想我们还能做更多的事情。

 

1.提升女社工的日常福利,减少心理压力。

在可控的基础上,提升女社工的日常福利,减少相应临时工作的心理压力,保障他们的身心健康。多给予他们生活上的关心,关注,多组织一些娱乐身心的团队建设活动。

 

2.提升女社工的幸福感和成就感。

多鼓励,多表扬,用激励的方式促进她们的反思和成长。一视同仁,不以颜值论英雄,不以年龄设标杆,提升女社工的平等感和幸福感。

 

3.男社工适龄多互动,不等待。

适龄的男社工收起等待之心、矜持之心,要知道谈恋爱就等同于做项目,女社工就应该是项目目标,如何取得项目目标的青睐,等待一定是没有用的。多互动,多表达,多付出,才是应该要做的行动。

 

4.建立“吐槽”社群。

对于不爱好的女社工,建立“吐槽”社群,女社工每天在服务中接收到的不同层面的负能量,都需要有一个合理的渠道释放出来,而拥有小规模且能同理的社群就显得很重要,可以让她们在其中无压力的表达,用群体效应减轻孤独感、压力感。

 

根据社工小于的观察,每个男社工心里都有一个女社工,只是缺少行动,需要更多的主动来打破彼此间的壁垒!守着这么一个公主的城堡,如何更多的发挥优势视角达成目标,还需要男社工的思考和行动。

 

嗨!正在看文章的那个面朝社区背朝天的女社工,你能猜到我说的是你么?

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