谈谈大家比较感兴趣的一个话题:社工的工资!

 社会工作文章摘要:谈谈大家比较感兴趣的一个话题:社工的工资! 社工行业留不住人才,说到底还是工资体系不透明。“把工作做好了工资自然就高了”这样的套话也没办法以理服人,作为一名一线社工,蚍蜉也无法撼动整个行业的大树。但若能使得它的枝叶能够有微微摆动,也是此文所愿了。

这篇文章,谈谈比较敏感但是大家又比较感兴趣的话题:工资。

 

你的工资高吗?这个问题可能所有社工都会众口一词:低得可怜。那我们不妨来分析一下这个问题。我粗略地将社工分为:用劳动力赚钱、用能力赚钱、用身份赚钱三个方式。

 

用劳动力赚钱可能是绝大多数社工的赚钱方式。简单的讲就是通过堆时间而赚取工资的方式。工作八个小时,赚取八个小时的工资(加班的情况稍后再讨论)。这种情况就像是去超市买东西,多少钱买多少东西,机构与社工之间不太容易产生矛盾。

 

人在一个行业呆久了,能力多少会有提升,有一部分社工就会成长到用能力赚钱的阶段。这个阶段最初是通过“缩短工作时间”来为自己“涨”工资。同样的工作,别人做八个小时,你六个小时就做完了,单位时间的工资就已经高了。若能被领导看到,领导就很有可能给你委派新的任务,这也正是双方对于工资一事上矛盾的开始。

 

大部分的领导,在给社工委派新任务的时候,还是会给社工加补贴的,只是委派的新工作和加的补贴之间,是否能让社工满意,这就是另外一回事。事实证明,社工会觉得工作加得多,补贴加得少。这样以来,非但没有加工资,反而还是减少了工资了。

 

这里可以说说加班大多数社工机构是没有加班工资的,究其原因,还在于双方对“加班”的定义不同。社工自然会认为八个小时以外的工作就叫加班,但是领导绝对会认为做你工作之外的事情才算是加班,说白了就是领导认为属于额外跟你加的工作才会给你算加班。但是怎么才能算呢?两个要素:临时性、可以为机构带来新收入。

 

拿社区服务项目来说。一个项目开始执行之时,能给机构带来的收益就已经确定了,机构领导根据这个会为社工确定工资。资金确定了,但是工作却没有完全确定。八个小时的常规工作时间是常态,偶尔(有些会经常)要配合社区做超出八个小时的工作,社工多半会定义为“份外之事”当然要给加班工资。但是机构领导绝对会认为,这是社工的分内之事,且社区又不会给机构多加项目经费,机构哪里能给得出加班费呢?因此双方便会因此产生有关加班的矛盾。

 

绝大多数的社工没有机会上升到用身份赚钱的阶段。什么叫用身份赚钱呢?举个最简单的例子:督导。我们从外部聘请的督导费用可不是个小数目,大几百一次。如果是个什么专家教授、或者是个什么政府领导,那就需要更多的费用了。要到这个阶段,最重要的就是“身份”,没有身份,能力再强也无济于事。

 

我们经常会听到一种观念“你连自己的一线实务都没做好,自然没有资格去督导别人。”但是我们可以平心观之,有多少做一线实务的社工真正当上了督导,给社工做督导的,又有多少从事过一线实务呢?更直接一点说,那些在台上说的头头是道的督导和领导,真的要他们来做一线实务,真的能比咱们一线社工做得好吗?我看还真不见得。一言以蔽之就是:话好说,事难做。

 

社工行业留不住人才,说到底还是工资体系不透明。“把工作做好了工资自然就高了”这样的套话也没办法以理服人,作为一名一线社工,蚍蜉也无法撼动整个行业的大树。但若能使得它的枝叶能够有微微摆动,也是此文所愿了。

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