即将走上社工岗位的你,需要知道哪些事?

 社会工作文章摘要:即将走上社工岗位的你,需要知道哪些事? 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》是我国第一个关于社会工作专业人才队伍建设的中长期规划。今年是中长期规划的最后一年,社会工作行业的发展状况又是如何?即将走上社工岗位的你,又会怎么样?

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》是我国第一个关于社会工作专业人才队伍建设的中长期规划。今年是中长期规划的最后一年,社会工作行业的发展状况又是如何?即将走上社工岗位的你,又会怎么样?实话说,笔者也不知道,社会工作行业发展与经济发展息息相关,与当地政府的倡导践行程度息息相关,因此各地的社会工作行业发展也是千差万别。笔者所指可能只是社会工作行业某一面,笔者所言只是个人的一家之言,但笔记希望能够给你一丝启发就足以。

 

一是降低社工行业期待感,提升社工职业价值感。当你进入社工行业时候,请学会降低你的期待感,因为热情满满的你也许会碰得一鼻子灰。假如开展个案服务时,你有可能会事无巨细帮助服务对象或者无意识代替服务对象做决定,结果会适得其反,造成服务对象的改变未发生或者形成对你的依赖,那么你可能会产生挫败感,因为你忽视案主自决的重要性;如果你根据服务对象的问题和现状,评估服务对象的需求,按照通用社会工作过程模式服务,协助服务对象与问题相处,成为问题的解决主要实施者,但是问题之所以成为问题,因为当下成为服务对象美好生活状态的阻碍,你就要按照问题严重程度和问题难易程度排列,优先解决最简单最易解决,但未必是服务对象最想解决的问题,那么你有可能产生无力感,没有戳进服务对象的痛点。如果你面对的人群是认知障碍长者或者自闭症儿童,你特殊人群能够产生小变化和能够给予反应,对你的专业水平和心理承受提出更高要求。对你来说,这种需要极大的心理承受能力和回报低的期待感,容易增加理想和现实之间的落差感。

 

因此你要学会调适自己,学会社工行业期待感值降低,不要求服务对象短时间发生转变,至少给予服务对象陪伴上发挥作用;不苛求自己独自承担所有悲喜,至少向同工、督导诉说。

 

二是看清公益行业的生存现实,发展个人职业的成长路径。社工机构发展过程中都有自己初创期、发展期、瓶颈期等阶段,每个阶段都有自己发展的困境。现笔者就说初创期的社工机构,初创期社工机构公益行业生存困境,是行业内公开的秘密,非常简单的道理,资金来源单一,即政府购买社会工作服务,反映到你身上的薪金、福利等各方面的降低,机构和你是一荣俱荣一损俱损。初创期的机构可能是潜力巨大的,这个时候,你的思维要发生转变,你要将打工者的心态转变为管理者的思维,即如何让机构生存下去且逐渐发展更好。对于你来说,这也是一种挑战,如何将现有社会工作服务更加专业化和项目品牌化,使之成为竞标的筹码,从而标的成功的项目再次反哺社工机构,提炼项目经验,成为可复制可推广的项目品牌。同时如何让机构更加可持续发展,让你的薪资合理范围提高,那就要让机构的资金来源渠道多元化,除此政府购买,还有基金会购买、公众捐赠等等。公众捐赠前提是要有公墓资格。虽然机构的生存发展理应创始人想办法,但是作为机构的一份子,与机构的发展息息相关,也得为机构的发展出谋划策,不可推卸的责任,当然除非你跳槽。

 

在机构初创期之际,正是你个人能力迅速发展关键时期,你得想尽一切办法提升自己的职业能力和专业水平,不管未来是机构管理还是专业督导方向,都得不断学习输入输出,充盈自己,充实自己,要明白的是,当你能力达到一定水平之后,你的能力是可以变现的,并且有了良好的专业能力,才可能抓住更好的机会,成为更加优秀的自己。

 

最后,笔者想说的是服务的专业化、机构的困境只是社会工作行业现状冰山一角,还有鲜为人知的公众对社工的认知度低和家庭的不理解不支持,成为新手社工进入社工行业可能面对的境况。

 

笔者衷心祝福你:在社会工作行业中有所得、有所悟、有所获!

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