雇员困扰51%来自人际关系

 社会工作文章摘要:雇员困扰51%来自人际关系 来自香港、累积9年辅导及培训经验的盈力雇员服务顾问黄锦翔表示,经过调查研究,现代雇员的困扰51%来自人际关系问题,25%来自精神健康问题(焦虑症、忧郁症),亟需社会关注并加强企业社会工作服务。结合香港的经验,黄锦翔介绍了雇员援助计划(EAP),强调P

  来自香港、累积9年辅导及培训经验的盈力雇员服务顾问黄锦翔表示,经过调查研究,现代雇员的困扰51%来自人际关系问题,25%来自精神健康问题(焦虑症、忧郁症),亟需社会关注并加强企业社会工作服务。结合香港的经验,黄锦翔介绍了雇员援助计划(EAP),强调“PLUS”理念,希望企业主对雇员给予多一点点关爱。

  7月22日,由“关爱桂城”建设督导委员会主办的关爱桂城企业创享家三周年回顾暨企业社会工作研讨会在南海桂城“关爱桂城·企业创享家”享智堂召开。来自北京、香港、深圳、广州等地的著名专家学者齐聚一堂,带来精彩的演讲。专家表示,解决工会的相关问题可为企业社会工作带来新的发展机遇。

  来自香港、累积9年辅导及培训经验的盈力雇员服务顾问黄锦翔表示,经过调查研究,现代雇员的困扰51%来自人际关系问题,25%来自精神健康问题(焦虑症、忧郁症),亟需社会关注并加强企业社会工作服务。结合香港的经验,黄锦翔介绍了雇员援助计划(EAP),强调“PLUS”理念,希望企业主对雇员给予多一点点关爱。

  中国社会工作协会社会工作师委员会副主任兼总干事、现代社会工作人才发展服务中心副理事长陈涛对企业工作、社会工作、企业社会工作的实践及模式,以及桂城的“双社区融入”模式发表了自己的见解。陈涛表示,在现代社会发展进程中,只关注经济资本已经不再适用,企业需要从“脱嵌”回归到社会,结合社会资本以及文化资本进行企业工作。陈涛认为,桂城的“双社区融入”拓展了外来员工服务的路径,是升级版的“厂外模式”的有益探索,并体现了一定水平的社会性和发展性。

  在企业员工矛盾突出、企业需从“脱嵌”回归的今日,如何把雇员跟企业主、企业跟社会联系起来?对此,广东省社会工作师联合会会长、广州市重大行政政策论证专家李敏兰表示,“社会责任”是这两对关系的衔接点。

  李敏兰认为,总结社会工作经验,聚焦于社会企业服务,有可能摆脱雇员与“老板”(企业主)的困扰。在关爱桂城企业创享家三周年之际,李敏兰建议,希望关爱桂城企业创享家能大力支持预计在8月成立的企业社会工作专业委员会,并表示,在市场经济发展下,解决工会的角色、担当以及如何发挥其应有的作用等相关问题,能为社会企业服务带来新的发展机遇。

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