深圳社工平均工资要涨到10647元?希望很美好现实较骨感

 社会工作文章摘要:深圳社工平均工资要涨到10647元?希望很美好现实较骨感 我带你用三年时间读完心理学入门300本书籍,学完心理学、社会学、社会工作的本科到研究生的核心课程 今年年初深圳民政局抛出重磅开年利是,其发出的《关于促进社会工作发展的若干措施(征求意见稿)》(下称《若干措施》)提出: 深圳社工的平均工资标准将从

  我带你用三年时间读完心理学入门300本书籍,学完心理学、社会学、社会工作的本科到研究生的核心课程

  今年年初深圳民政局抛出重磅“开年利是”,其发出的《关于促进社会工作发展的若干措施(征求意见稿)》(下称《若干措施》)提出:

  深圳社工的平均工资标准将从5000元/人/月提高至10647元/人/月(税前,含个人五险一金),社工人力成本标准将从7.6万元/人/年提高至16.01万元/人/年,增幅109.23%;全市购买社会工作服务经费从2017年6.5亿元至增长2019年12.07亿元,增幅85.16%。

  简单来说,深圳社工薪酬要翻番。此消息对于一直游离于主流职业边缘的社会工作者来说堪称重大利好,甚至有学者将之称为“强势扭转社工颓势”的关键性制度安排。确实,对于深圳已然攀升至6万/平米的房价来说,此前5000元/人/月的薪资很难让社会工作者继续留守。而深圳财政实力雄厚,为这批为社会兜底的社工们兜底,也是应有之义。

  月薪过万在深圳是很常见的待遇,在社工界其实非常难。能否实现还各级政府能否落实。过往,深圳社工服务采购的主体是市、区两级民政部门,但在以后,情况或将有所改变,《若干措施》指出,将“民政集中购买、分部门使用”转变为“谁使用谁购买”,“经费由福彩公益金、区级财政分别保障”。

  也就是说,这一份由深圳民政部门提出的、要为社工翻倍加薪的指导意见,须仰赖别的政府部门的财政支持。能否实现,能在多大程度上实现,仍需继续观察。“这份征求意见稿代表了希望,而非现实。”这位消息人士如是总结道。

  2018年加薪后的社工福利究竟怎么样,我手上还没有调查数据,希望各位社工朋友可以留言说说。我们先来看看2013年至2017年之间的关于社会工作者福利薪酬的新闻。

  简单说就是社会工作者首次享受了人才的待遇,每人每月可以获得200元和500元的房屋补贴。26周岁以下的获得学士学位的社工以及31周岁以下的硕士学位的社工可以申请公租房。截止到2017年9月,深圳社工累计共获得94套人才公租房。在房屋均价6万的深圳,房租是最大一笔单项开支,社工如果连自己的住宿问题都解决不了,何谈去帮助别人?社工需要掌声,更需要面包,帮助弱势群体的人也沦为弱势,是对这个城市的精神文明最大的讽刺。对社工人才的照顾,深圳走在了全国的前面。

  有人会问,读了硕士竟然沦落到向国家要廉租房的地步,社工真的有那么穷吗?社会工作者的工资较低是事实,但究竟是不是到了连自己基本生活都无法保障的地步呢?在这里,我可以给出准确的答复,千真万确。下面我们一起看看看社工同样比较发达的广州、佛山的社工的税前薪酬。

  事实上,即便是5000元/人/月(税前)的水准,深圳社工的薪酬也已遥遥领先于珠三角其他地区。珠三角地区广州、佛山(含顺德)在3500-3800元之间。知情人士透露,广州社工薪酬制定仍参考《广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》,根据这份8年前制定的指导价位表,“员级”社工薪资仅为3000元/人/月。

  佛山的南海、顺德等地的社工薪资水平与广州相比,总体是差不多的,其2015年制定的指导价位表只比广州2010年的版本高出数百。两个表格里的薪酬都是税前的标准。

  在上海,有人做了一个社工工资收入水平的调查,平均工资5110元,预计2018年底,平均工资会涨到6000元左右。

  地区差异的存在,使得全国各地社会工作者的工资有很大差距,这是客观事实。但是,还存在着纵向比较的问题,即社会工作者薪酬与其他行业的比较问题。据调查,2017年深圳平均月薪达到8421元,薪酬水平居广东省首位,广州、东莞分列第二和 第三位。对比一下可以看出,社会工作者的薪酬不仅在平均水平以下,而且在有的城市还低得不少。对此,很多人发出了抱 怨,以至于引起了一场规模不大的讨论,有人归纳出了讨论中的几个观点,并给予了评论。

  观点一:“如果社会工作者的工资不高,就无法吸引更多优秀人才进入社会工作行业,这必然影响对弱势 群体的帮助和对社会问题的解决。” 社会工作者并不是“项目经理”、“销售总监”这样的职位,并不是优秀的人进入社会工作行业就会变成优秀的社会工作 者,按照社会工作体系已成熟的国家和地区的经验,从事社会工作很多年并积累了大量成功实践经验的社会工作者才能在岗位上真正高效从事专业工作,才称得上 “优秀的社会工作者”。

  观点三:“社会工作者的能力培养是需要长期锻炼 的,不能因为有些社工能力不强就给他们较低的待遇。”——“社会工作者的能力培养是需要长期锻炼的”,这点无可非议,但是否意识到,给能力不强的社 会工作者和能力较强的社会工作者同样高的工资待遇, 是不同劳、却同酬的作法。

  观点四:“内地大多对社会工作不理解、不认同, 内地社会工作者已经很艰辛了,应该给高点工资作为补偿。同时,内地社会工作行业处于起步阶段,给雏鸟多 喂点食是应该的。”——首先,站在社会工作公平的角 度,任何职业都是在使用全社会资源的一部分为全社会 产生价值,任何职业都没有理由因“社会不理解、不 认同”而要求区别优待;其次,处于起步阶段的行业确实需要扶持,更何况社会工作行业必将为社会进步带 来巨大贡献,值得社会倾斜资源。所以给社会工作者较高工资的理由不应该是“作为社会不认同的补偿’,,而应该是“扶持社会工作行业”。

  观占五:“想要高工资得先高价值,这和企业中的劳资薪酬关系是一个道理,有社会工作者连办公软件都不会用、专业工作也不会做,为什么要给他们内工资。” 一一即使是值得扶持的行业,也不能单纯靠提高薪酬水平来扶持,奖励、惩罚、淘汰机制缺一不可,否则将变成高薪养尊的臃肿行业而影响社工整体对社会的贡献。

  对于这些观点大家可以仁者见仁智者见智,我要评论的是观点二。社会工作者的工作是帮助弱势人群,可如果他们连自己的生活都无法保障,哪里会有心思一心一意地帮助别人呢?社会工作者是需要“心”的付出,但他们也需要物质上的保障,自己无忧才会全身心地投入到工作之中。随时要记住:社工需要掌声,更需要“面包”!

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