河北社工行业前景工资怎么样?人才稀缺待遇低

 社会工作文章摘要:河北社工行业前景工资怎么样?人才稀缺待遇低 连日来,燕赵晚报关于社工的系列报道,引起了各方关注。昨日,石家庄市社会工作协会秘书长杜娜表示,社工行业发展非常有前景,截至目前,石市民办社工服务机构已发展至30多家,覆盖全市24个街道,30多个社区,石市持证社工人数已超千人。据《石家庄市社区服

  连日来,燕赵晚报关于“社工”的系列报道,引起了各方关注。昨日,石家庄市社会工作协会秘书长杜娜表示,社工行业发展非常有前景,截至目前,石市民办社工服务机构已发展至30多家,覆盖全市24个街道,30多个社区,石市持证社工人数已超千人。据《石家庄市社区服务体系建设发展规划(2016-2020年)》,到2020年全市建立社区社会组织孵化基地10个以上,社区专业社工机构超过50家。然而,记者调查发现,就在这一新兴行业迅猛发展的同时,由于薪酬待遇偏低、人员流动性大、社工专业人才“难求”、缺乏“造血”功能等几大因素也给社工行业发展带来困扰。

  作为一种新兴职业,社工的薪酬待遇到底如何?记者走访发现,社工从业者的薪酬多集中在3000元左右。对于资历较老的一线社工来说,每月的薪酬待遇也超不过4000元。

  河北省青少年社区教育服务中心副主任李静接受记者采访时表示,以该中心为例,新手社工先从见习社工开始做起,工资待遇在2000元出头,待正式转正后给上“五险”。“后期即便是做到中层管理岗位,工资待遇也就在3000余元,上五险无一金。”李静直言不讳地说,薪酬待遇低是该行业人员流动性大的一个重要原因。

  在李静看来,刚入门的非社工专业毕业人员,在服务过程中缺乏专业理念支撑,而社工工作又非常琐碎,时间久了就会有倦怠期,在工作中无法收获成就感,就会放弃、转行。即便是社工专业毕业且已经做到中层管理岗位的,由于与其他行业同等能力人员相比,薪酬待遇相差甚远,也会选择跳槽、转行。

  “社工专业人才稀缺,一人难求,也是困扰社工行业未来发展的一大难题”。石家庄市社会工作协会秘书长杜娜说,即便是省会社工机构的管理层,从社工专业毕业的专业人才也是屈指可数,据她所知,目前省会社工机构的创始人,只有3家的负责人是社工专业毕业。

  90后的李俊香是晨曦社工中心长安区的负责人,她于2016年从邢台学院社工专业毕业,到晨曦社工中心工作已有两年。“当年,我们那届社工专业共招了37人,如今,从事社工行业的同学不足15%,他们中多数去了深圳、上海等社工发展相对成熟的大城市,而大多数同学都选择了转行。”李俊香说。对此,李静也不无感慨地说:“我们机构十分渴求专业社工人才,也在不停地招人,但说实话,现在的社工专业人才太稀缺!”

  据悉,目前,石市只有河北科技大学和石家庄学院开设有社工专业。11日下午,记者采访了石家庄学院社会学系副主任刘佩,她介绍,该校从2006年开设“社会工作”专业,课程包括个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会调查研究方法等等。第一次招生时,主动填报志愿的只有寥寥数人,而这种现象至今也依然如此。刘佩说,以去年为例,“社会工作”专业设置了一个班级,可填报时,主动将这个专业填为第一志愿的仅有8个人,后来经过调剂,最终凑够了一个班的学生。“这个专业在我校来说,属于报考生源倒数第一、倒数第二的专业,这折射出一个问题,在我们这里,无论从学生还是家长乃至整个社会来说,对社工这一行业的认知度普遍较低。”

  “社会工作”专业的学生毕业后,又有多少真正从事了社工行业?对此,刘佩说,2017年该专业共计有38名学生,毕业后有8人从事社工专业,另外30人有的转行从事其他职业、有的考研,有的考公务员。“真正想从事社工行业的人其实非常少,需要有一份情怀才能坚持下去。”

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