尖山街加强社工队伍管理 提升社工队伍整体素质

 社会工作文章摘要:尖山街加强社工队伍管理 提升社工队伍整体素质 尖山街邀请了南开大学社会学系研究员、享受国务院特殊津贴专家、中国社会学会理事、中国社会工作协会专家委员会委员唐忠新教授为全体社区进行了社区治理服务的热点问题解析讲座,尖山街党工委负责人进行了社区两委换届及新社工入职工作总结,完成社区工作者

  尖山街邀请了南开大学社会学系研究员、享受国务院特殊津贴专家、中国社会学会理事、中国社会工作协会专家委员会委员唐忠新教授为全体社区进行了“社区治理服务的热点问题解析”讲座,尖山街党工委负责人进行了社区“两委”换届及新社工入职工作总结,完成社区工作者集中培训工作。

  9月份,新招聘社工入职后,全街共有105名社工,平均年龄36.86岁,其中男15名,女90名;大专以上学历85名,社工总体综合素质显著提高。

  一是加强培训,提高工作能力。采取灵活多样的方式,提升社工工作能力,将利用每月两次全体社工大会的形式,邀请市区的社区建设方面的专家学者对全体社工进行社工工作方法、规范服务礼仪、心理调适和突发事件应急处置等专题讲座,拓宽社区工作视野,提升社工工作能力。

  二是建立健全管理制度,提高管理水平。按照河西区民政局下发的社区管理规范,结合本街实际,将制定社工日常行为规范、请销假制度、考勤管理制度等相关管理制度,严格规范社工工作行为及其运行程序,确保规范化管理工作协调高效运转。

  三是规范工作职责,量化考核内容。对社区工作人员进行岗位规范,进一步明确社区每个岗位的工作职责,每名社工负责的工作将实行量化考核,由主管业务科室按照工作任务和完成情况进行综合评价,并作为社工年终考核的重要指标。

  四是民情走访,服务群众。结合结合河西区民政局组织的“四百”活动和我街的“四学四查四比四看”主题实践活动,开展社区民情大走访活动。合理划分社区网格,同时每个网格定人、定岗、定责,实现社区无缝隙管理,确保每项工作、每个流程、每个环节都有专人负责,并尽快的熟悉各自网格内的居民,真正做到提户知人,提人知情。

  五是树立先进典型,大力争先创优。街道办事处在全体社区工作人员中广泛开展评选岗位标兵和优秀社区工作者等争先创优活动,树立先进典型,激发广大社区工作人员工作热情,提高工作活力,推动全街社区工作上水平、上台阶。

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