【管理会计文献速递】差异造就不同:社会化学习多样性和价值创造

 社会工作文章摘要:【管理会计文献速递】差异造就不同:社会化学习多样性和价值创造 Bandura, 1977; Ellison and Fudenberg, 1993; 1995et al., 2013; Kedia et al., 2015; Fracassi., 2016)。紧随已有文献中的这个主题,原文将焦点放在了与企业高管社会背景相关,但又不同的一面,即社会网络多样性。为了试图理解当)指数来衡量管理者

  Bandura, 1977; Ellison and Fudenberg, 1993; 1995et al., 2013; Kedia et al., 2015; Fracassi., 2016)。紧随已有文献中的这个主题,原文将焦点放在了与企业高管社会背景相关,但又不同的一面,即社会网络多样性。为了试图理解当)指数来衡量管理者所结识的具有不同人口统计属性以及技能背景的人的程度,从而给出了以上问题的答案:

  正如Granovetter(1973)著名的“弱关系力量”原则所表明的,同一圈子内的社会成员能够形成强大的联系,但不能提供多样的信息,因为它们是如此的相似。相反,尽管来自不同社会背景的人无法形成强大的关系,但他们在促进与机会有关的外部信息流动方面发挥着重要作用。Burt(1992)也认为跨越边界的联系带来了不同的观点,这对于构思新颖的方法和寻求替代的解决方案非常重要。与这一观点相一致,组织心理学研究强调多样性在创造新知识方面的价值,并发现遗传变异与认知功能、方法和意识形态的不同模式有关,而这些模式对创新过程和人力资本的积累过程至关重要(Mumford and Gustafson, 1988; Galunic and Rodan, 1998)。在社会网络的传播机制下,文化、性别和种族的高度多样性可以有效地削弱社会障碍,从而使新知识的获得成为可能(Blau, 1960, 1977; Jackson, 2010)。相比之下,在人际关系具有同质性的社会背景中,可能促进“群体思维”,从而无法达到最佳的经济成果(Asch, 1951; Janis, 1982; Gompers et al., 2016)。尽管人们更倾向于加入与自己类似的群体(McPhersonet al., 2001),但对人际多样性的态度不论在社会生活,还是在工作场合中,都发生着迅速变化,而能够意识到来自文化和体制差异的企业,被认为在现代全球商业环境中更能够取得成功。综上,原文表明企业首席执行管的社会网络关系多样性程度对企业创新(知识创新等)具有积极影响,进而提升了企业价值。

  原文的样本数据是通过使用代号和CIK号码将BoardEx与Compustat数据库所提供的观测值进行一一对应来构建的。最后在剔除了金融公司,公共事业单位和非营利组织外,共获取从2000年至2010年期间934家美国公司的1212位CEO的数据。

  自变量:CEO SNH,依据社会关系网中六大类特征(性别,国籍,学位,学科专业,专业知识和国际接触)构建六类异质性度量指标,然后使用公因子分析法将各个度量指标聚合,以提取单一的SNH指标。

  控制变量:包括了公司特征,董事会多样性,治理指数以及与社会网络其他方面相关的特征,为了最大限度地减少异常值的影响,原文对所有与公司特征有关的数据进行了缩尾处理。

  表1列(1)显示了SNH对Tobins Q的回归结果,其系数为0.076,在5%的水平上显著,表明CEO人际关系多样性高程度的构建可以显著增加公司价值。考虑到检验结果的严谨性,原文增加了两个控制变量,即人口和CEO的能力。结果显示于表列(2)和列(3)。为了解决内生性问题,原文采用了两个工具变量,即CEO所在国的遗传多样性及其本科院校的校园种族多样性,结果显示于表列(5)。综上,原文提出的第一个问题得到了回答,即CEO的社会网络多样性程度对企业的价值提升具有积极影响。

  表2显示了运用2SLS验证CEO的社会网络多样性程度对创新能力的直接影响,继而对企业价值的影响。其中创新能力用授予的专利申请数的对数、申请专利中引用量的对数和发明型专利占总专利比来衡量。由此回答了原文提出的第二个问题,即CEO的人际多样性通过促进企业创新(知识创新等)来提高企业价值。

  首先,原文拓展了关于社会化学习和一系列关注CEO特征、领导力和企业绩效的相关文献;其次,原文还扩展了对组织多样性的研究,虽然之前的研究强调了女性、少数民族和各种职业在董事会中的增值作用,但是,对CEO社会背景多样性的财务后果却鲜少有文献涉及。此外,原文对实践做出了重要贡献,即在团体中,(核心)成员不同的价值观、知识结构和文化背景能够为团队创造价值,但是也需注意成员被内部规则同化的影响,从而使得价值创造路径受损。

  原文将CEO的社会文化背景应用于对企业价值的研究,这是不同领域的跨界研究,也是文章的创新来源。将研究拓展至社会研究领域,对于一个讲究关系学的国家来说,显得至关重要,比如人际关系度的衡量是否可以由此获得启示,以及其对于公司治理、企业社会责任等方面的影响都是往后研究值得关注的。

  曾天,西南财经大学会计学院财务管理学博士生,中国管理会计研究中心研究员,研究方向为企业社会责任。

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