南京明确“社区工作法”规范社区工作者薪酬管理

 社会工作文章摘要:南京明确“社区工作法”规范社区工作者薪酬管理 扬子晚报网8月8日讯(记者 董婉愉)今天下午,南京市委市政府召开例行新闻发布会,市民政局陈芳副局长对近日出台的社区治理1+4文件的出台背景、主要内容、特点及措施作了详细解读。社区治理1+4文件包括《市委市政府关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》

  扬子晚报网8月8日讯(记者 董婉愉)今天下午,南京市委市政府召开例行新闻发布会,市民政局陈芳副局长对近日出台的社区治理“1+4”文件的出台背景、主要内容、特点及措施作了详细解读。社区治理“1+4”文件包括《市委市政府关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》、《南京市社区工作者管理办法(试行)》、《关于规范城市社区工作者薪酬管理的指导意见(试行)》、《关于进一步加强社会组织党建工作的实施办法》和《关于支持街道试点成立社区社会组织联合会深化三社联动机制建设的实施意见》等文件。社区治理“1+4”文件的出台,使全市社区治理工作的顶层设计全面强化、政策体系基本完备。

  《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》对当前和今后一个时期城乡社区治理工作提出了“两步走”总体目标。第一步,到2020年,社区治理体制有效完善,治理能力显著提升,多方共治体系全面形成,社区公共服务、公共管理、公共安全得到切实保障,居(村)民委员会依法自治达标率达98%以上、网格化管理服务覆盖率达100%,社区综合服务设施、基本公共服务功能配置达标率分别达98%以上,城市社区专职工作者中持有国家社会工作者职业水平证书占比达65%以上、农村社区达45%以上,城乡和谐社区建设达标率分别达98%、96%以上;第二步,再过5到10年,城乡社区治理体制更加成熟,社区治理体系和治理能力现代化初步实现,为夯实党的执政根基、建设“强富美高”新南京奠定坚实基础。

  “1+4”文件融入了南京市近年来在社区治理创新探索中行之有效的社区减负增效、街居体制改革、社区协商、国际社区建设、智慧社区建设等做法,体现了南京特色。”市民政局陈芳副局长对社区治理“1+4”文件进行解读说,今后将进一步强化“社区减负增效”,严格落实社区减负增效的各项规定,坚决防止社区减负事项反弹。同时大力促进社区、社会组织、社会工作深度融合,通过设立项目资金、政府购买服务,将政府或其派出机构、职能部门承担的技术性、服务性、辅助性行政事项和公共服务事项转交有资质的社会组织承接。在聚焦社区治理人才队伍建设方面,此次出台的《南京市社区工作者管理办法(试行)》,明确了社区工作者的范围、职责、管理、考核、待遇、激励及退出机制。拓宽职业发展通道,加大面向社区党组织、居(村)委会主任定向招录公务员和招聘事业单位人员力度。

  在资金保障方面,“1+4”文件要求,建立城乡社区治理经费自然增长机制,每年每个城市社区工作经费原则上不低于20万元,农村社区运转经费不低于30万元,由各区财政统筹各类资金予以保障。

  资料图片:2017年,南京市民政局、市公益创投协会等主办的寻找最美社工公益活动表彰现场,江宁区禄口街道社工戈彬获奖。

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