关于印发《分水镇2014年度社区领导班子和工作业绩综合考核办法(试行)》的通知

 社会工作文章摘要:关于印发《分水镇2014年度社区领导班子和工作业绩综合考核办法(试行)》的通知 经镇党委、政府研究,现将《分水镇2014年度社区领导班子和工作业绩综合考核办法(试行)》印发给你们,请认线年度社区领导班子考核实施细则 为进一步增强责任意识和发展意识,加快推进分水小城市改革建设步伐,确保全年工作目标任务的完成,结合实际,特制定

  经镇党委、政府研究,现将《分水镇2014年度社区领导班子和工作业绩综合考核办法(试行)》印发给你们,请认线年度社区领导班子考核实施细则

  为进一步增强责任意识和发展意识,加快推进分水小城市改革建设步伐,确保全年工作目标任务的完成,结合实际,特制定本办法,具体如下:

  1.班子建设考核(20分)。实行百分制考核,主要考核内容为组织建设、党风廉政建设、财务管理、测评,得分折合20%计入综合分。

  2.工作业绩考核(60分)。实行百分制考核,主要考核内容为社区服务、社区统计、劳动保障、文体教育、综治、计生、信访、卫生、内部管理等,得分折合60%计入综合分。

  3.群众评议(10分)。实行百分制考核,由驻社区干部,社区党员、楼道长、群众代表,乡镇中层干部三个层面按2︰2︰1比例进行评议,得分折合10%计入综合分。

  ①当年获得县委、县政府或市级部门先进集体每项加1分;获得市委、市政府或省级部门先进集体的每项加2分;获得省委、省政府或部级先进集体的每项加3分,获得国家级先进集体的每项加5分。

  ②创新特色工作被市级以上媒体(刊物)宣传报道的实行附加分,其中市级每项加1分,省级每项加2分,全国级每项加3分。

  ③因班子不团结或内部管理混乱,本社区工作者有散布影响团结、有损社区工作者队伍整体形象的言论或行为,社区负责人未及时阻止且造成恶劣影响的,视具体情况扣1-5分。

  3.年度考核工作坚持公开、公平、公正的原则,采取平时督查与年终集中考核相结合的办法进行,平时督查考核的情况由相关人员及时反馈给各社区。

  4.社区工作者年度奖金根据综合考核情况计发。综合分91分以上的为优秀档次,按主要领导1.3、一般干部1.1的系数,发放年度考核奖;81分至90分的为良好档次,发放90%年度考核奖;71分至80分的为合格档次,发放80%年度考核奖;70分以下的考核不合格,取消年度奖金发放。

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