未来社区工作者的 薪酬福利将更有保障

 社会工作文章摘要:未来社区工作者的 薪酬福利将更有保障 本报讯(实习生李嫣然记者臧首成)昨天,市委市政府召开例行新闻发布会,就南京社区治理1+4文件进行解读。根据总体目标,到2020年,南京社区治理体制有效完善,治理能力显著提升,多方共治体系全面形成,社区公共服务、公共管理、公共安全得到切实保障。再过

  本报讯(实习生李嫣然记者臧首成)昨天,市委市政府召开例行新闻发布会,就南京社区治理1+4文件进行解读。根据总体目标,到2020年,南京社区治理体制有效完善,治理能力显著提升,多方共治体系全面形成,社区公共服务、公共管理、公共安全得到切实保障。再过5-10年,南京城乡社区治理体制更加成熟,社区治理体系和治理能力现代化初步实现。

  《实施意见》明确了社区治理“三强化、两提升”的主要任务。主要包括:“三强化”,强化社区治理体系建设;强化镇政府服务能力建设;强化城乡社区治理组织保障。“两提升”,提升城乡社区服务效能;提升社区群众的获得感。

  未来,社区工作者的薪酬福利将更有保障。城市社区党组织、居委会主任报酬(含基本工资、绩效工资和“五险一金”)不低于上年全市城镇非单位从业人员平均工资水平;其他社区工作者报酬,玄武、秦淮、建邺、鼓楼、栖霞、雨花台区不低于其80%,江北新区、江宁、浦口、、溧水、高淳区不低于其70%的标准,合理设定社区工作者的薪资水平。农村社区党组织、村委会主任实行基本报酬加绩效报酬,基本报酬由区统筹、不低于上年当地农村居民人均可支配收入2倍,绩效报酬由区和街镇统筹落实,其他农村社区工作者报酬,按照一定比例确定。今后,社区工作者承担的工作职责、工作年限、受教育程度、相关专业水平等,将社区工作者分为“三岗十八级”,打通薪酬上升通道。

  除了保障社区工作者的薪酬福利外,政策还支持街道成立社区社会组织联合会。到2019年,全市扶持不少于20家社区社会组织联合会,经认定的街道社联会予以项目资助,标准为15万-20万元/年,可连续资助两年。资金保障升级。全市建立城乡社区治理经费自然增长机制,要求每年每个城市社区工作经费原则上不低于20万元,农村社区运转经费不低于30万元,由各区财政统筹各类资金予以保障。

  此外,南京还将社区治理创新探索中行之有效的社区减负增效、街居体制改革、社区协商、国际社区建设、智慧社区建设等做法提炼后写入文件,体现南京特色。具体做法包括:加强社区、社会组织、社会工作“三社联动”,推行“一门式”服务,推进社区公共服务事项一号申请、一窗受理、一网通办等。

本文《未来社区工作者的 薪酬福利将更有保障》由社会工作者小编收集整理网络,并不代表社工网的观点,如果您还想了解更多关于社会工作知识的文章,请点击查看社会工作博客网其它文章,请关注社会工作者博客网,本文地址:http://www.shehuigongzuozhe.net/zonhenengli/shequgonzuofangfa/10385.html 注意: 社工考试全套资料: https://pan.baidu.com/s/16YzJx1ElZSX_K8V5k5gJAg 提取码: q2h9 为了感谢网友对社会工作者博客支持,将持续提供社工资料。资料只供学习交流【持续更新】 投稿邮箱1609580568@qq.com